French version follows.
Version française ci-dessous.

About the College of Immigration and Citizenship Consultants (the College)

The College is the authority mandated by the Government of Canada to regulate the practice of Regulated Canadian Immigration Consultants (RCICs) and Regulated International Student Immigration Advisors (RISIAs). Its role, authority and powers are established in the College of Immigration and Citizenship Consultants Act (Canada).

The College regulates immigration and citizenship consultants in the public interest and protects the public by:

• Establishing and administering qualification standards, standards of practice, and continuing education requirements for licensees;
• Establishing and providing training and development programs for licensees;
• Ensuring compliance with the Code of Professional Conduct; and
• Undertaking public awareness activities.

The Director, Finance directs the College’s Finance Department and ensures internal controls, systems, programs, policies, and procedures are delivered in accordance with accounting standards, organizational needs, and legislative requirements. The incumbent owns the College’s financial strategy and provides financial insights to the Chief Executive Officer (CEO) and Board of Directors. The incumbent is a member of the Leadership Team (LT) and contributes to the strategic planning and ongoing operational improvements of the College.  

Responsibilities

• Provide executive leadership to the Department.
• Lead, mentor and coach the Finance Department, foster a culture of accountability, accuracy and continuous improvement.
• Provide financial insights to the (CEO) and Board of Directors to support decision making.
• Serve as the primary financial liaison to the Finance and Audit Committee (FAC) and the Board of Directors.
• Own the design and implementation of internal financial controls to protect assets, confirm the integrity of financial reporting and ensure compliance with statutory requirements.
• Own the forecasting and budgeting process to confirm alignment with the College’s strategic priorities and ongoing financial stability.
• Lead the annual audit process and take ownership of implementing corrective recommendations and presenting outcomes to the FAC.
• Direct the accurate preparation, review and filing of statutory reports in accordance with all applicable legal and regulatory requirements.
• Own the design, development, implementation, and monitoring of accounting systems and controls to support the functions of payroll, accounts receivable, accounts payable, cash management, general ledger, etc. in accordance with Generally Accepted Accounting Principles (GAAP) and internal standards.

Education and Experience

• University Degree (Bachelor) with an Accounting or Finance focus.
• Accounting designation. Chartered Professional Accountant (CPA) in Canada.
• 10+ years of progressive experience in finance and audit including experience working in a regulatory environment and/or member-based professional association.

Compensation and Benefits:  

• The opportunity to protect the public interest within the immigration and citizenship sector
• Matching Group RRSP
• Health benefits effective first day of employment for you and your family
• Paid personal and sick days
• Remote work environment

Use of AI: Griffith Group Executive Search does not use artificial intelligence to screen, assess, or select applicants for a position.

Reason for posting: New Vacancy 

To learn more about this impactful leadership opportunity with College of Immigration & Citizenship Consultants, please submit a comprehensive resume along with a cover letter in confidence to Laura Machan (laura@griffithgroup.ca) or visit: https://griffithgroup.ca/cicc-director-finance/

The College is an equal opportunity employer. They welcome applications from persons legally entitled to work in Canada, who represent the diversity of our nation, and whose qualifications meet the skills and experiences we seek. They are committed to providing equal opportunities to all candidates and to meeting the needs of people with disabilities.

The College and Griffith Group are committed to an inclusive, accessible and welcoming hiring process that provides reasonable accommodation to all applicants. Please advise Laura Machan (laura@griffithgroup.ca) should you require any accommodation to participate in this posting, recruitment, selection and/or assessment processes.

The successful candidate will be required to undergo a criminal background check.

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À propos du Collège des consultants en immigration et en citoyenneté (Collège)

Le Collège est l’autorité mandatée par le gouvernement du Canada pour réglementer la pratique des consultants réglementés en immigration canadienne (CRIC) et des conseillers réglementés en immigration pour étudiants étrangers (CRIEE). Son rôle et ses pouvoirs sont établis dans la Loi sur le Collège des consultants en immigration et en citoyenneté (Canada).

Le Collège réglemente les consultants en immigration et en citoyenneté dans l’intérêt public en plus de protéger le public:

• en établissant et en appliquant des normes de qualification, des normes de pratique et des exigences en matière de formation continue pour les titulaires de permis;
• en élaborant et en mettant en œuvre des programmes de formation et de perfectionnement pour les titulaires de permis;
• en veillant au respect du Code de déontologie;
• en menant des campagnes de sensibilisation auprès du public.

Le directeur ou la directrice, Finances dirige le Service des finances du Collège et s’assure que les contrôles, systèmes, programmes, politiques et procédures internes sont mis en œuvre conformément aux normes comptables, aux besoins organisationnels et aux exigences prévues par la loi. Le ou la titulaire du poste est responsable de la stratégie financière du Collège et présente les analyses financières au chef de la direction et au conseil d’administration (CA). Le ou la titulaire du poste est membre de l’équipe dirigeante et contribue à la planification stratégique et à l’amélioration opérationnelle continue du Collège. 

Responsabilités

• Assurer le leadership exécutif du service.
  – Diriger, encadrer et conseiller l’équipe du Service des finances; favoriser une culture axée sur la responsabilité, l’exactitude et l’amélioration continue.
• Présenter les analyses financières au chef de la direction et au CA afin d’éclairer la prise de décisions.
  – Assurer la liaison financière principale avec le Comité des finances et de la vérification (CFV) et le CA.
• Veiller à la conception et à la mise en œuvre des contrôles financiers internes afin de protéger les actifs, de vérifier l’intégrité des rapports financiers et d’assurer la conformité aux exigences réglementaires.
• Veiller au processus de prévision et de budgétisation afin de confirmer qu’il est en phase avec les priorités stratégiques et la stabilité financière continue du Collège.
• Diriger le processus d’audit annuel et prendre en charge la mise en œuvre des recommandations de mesures correctives et la présentation des résultats au CFV.
• Diriger avec exactitude la préparation, l’examen et la production des rapports exigés par la loi conformément à toutes les exigences prévues par la loi et réglementaires qui sont en vigueur.
• Veiller à la conception, au développement, à la mise en œuvre et à la surveillance des systèmes et contrôles comptables en vue de soutenir les fonctions liées, entre autres, à la paie, aux comptes débiteurs, aux comptes créditeurs, à la gestion de la trésorerie et au grand livre général, conformément aux principes comptables généralement reconnus (PCGR) et aux normes internes.

Formation et expérience

• Diplôme universitaire (baccalauréat) avec spécialisation en comptabilité ou finances
• Titre professionnel comptable – comptable professionnel agréé (CPA) au Canada
• Plus de 10 ans d’expérience acquise progressivement en matière de finances et d’audit, y compris expérience de travail dans le milieu de la réglementation ou au sein d’une association professionnelle fondée sur l’adhésion

Rémunération et avantages

• L’occasion de protéger l’intérêt public relativement à l’immigration et la citoyenneté
• REER collectif avec contribution équivalente de l’employeur
• Prestations-maladie dès le premier jour d’emploi, pour vous et votre famille
• Congés de maladie et congés personnels payés
• Télétravail
  

Utilisation de l’IA : Griffith Group Executive Search n’a pas recours à l’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats à un poste.

Motif de l’affichage : poste nouvellement vacant 

Pour en savoir davantage sur cette occasion d’exercer un véritable leadership au sein du Collège des consultants en immigration et en citoyenneté, veuillez faire parvenir un curriculum vitæ détaillé ainsi qu’une lettre d’accompagnement, en toute confidentialité, à Laura Machan (laura@griffithgroup.ca) ou consulter https://griffithgroup.ca/cicc-director-finance/.

Le Collège est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Celui-ci accepte les candidatures des personnes légalement autorisées à travailler au Canada, qui représentent la diversité de notre pays, et dont les qualifications satisfont aux compétences et expériences que nous recherchons. Le Collège est résolu à offrir des chances égales à tous les candidats et à respecter les besoins des personnes ayant un handicap.

Le Collège et Griffith Group veillent à mener un processus d’embauche inclusif, accessible et accueillant qui prévoit des mesures d’adaptation raisonnables pour tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour postuler au présent poste ou participer au processus de recrutement, de sélection ou d’évaluation, veuillez en informer Laura Machan (laura@griffithgroup.ca).

La personne choisie devra se soumettre à la vérification de son casier judiciaire.